Regiebouw Kader investeert in kwaliteit. Dankzij onze jarenlange ervaring en ons uitgebreide netwerk bieden wij u een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak. Aan de hand van een persoonlijk gesprek stellen wij een duidelijk bedrijfsprofiel, functieprofiel en het ideale kandidaatsprofiel op.
Betrokkenheid en inlevingsvermogen spelen een grote rol bij de selectie van de kandidaten. Het wervingstraject bestaat uit 3 mogelijkheden die wij tegelijkertijd kunnen toepassen. |
| Regiebouw Kader werving en selectie heeft een uitgebreid bestand opgebouwd met gegevens van kandidaten die een nieuwe functie of verandering van bedrijf zoeken. Op basis van het opgestelde functieprofiel wordt in dit bestand naar een geschikte kandidaat gezocht. |
| Bij sommige vacatures is plaatsing van een advertentie de meest efficiënte methode om in contact te komen met potentieel geschikte kandidaten. In overleg met de opdrachtgever wordt een advertentietekst opgesteld en de mediakeuze bepaald, waarna Regiebouw Kader werving en selectie de juiste kandidaat uitzoekt. |
| Internet is op de huidige arbeidsmarkt niet meer weg te denken: veel kandidaten solliciteren tegenwoordig via het net. Regiebouw Kader werving en selectie zoekt deze kandidaten op en kiest een passende kandidaat uit. |
|
Via bovenstaande link kunt u uw vacature online aanmelden. Na het invullen van het gehele formulier, verstuurt u de aanvraag via de verzendbutton. Een medewerker van Regiebouw Kader neemt dan zo spoedig mogelijk contact met u op. |
